日本で東南アジア人材を住み込みメイドとして雇うことは可能？コスト・法律・現実を徹底解説

💡2021年～2023年「コロナ不況」ひそかに、私のブログやSNSのDMで多かった質問のひとつがこちらです。

「フィリピンやインドネシアでは月3〜5万円で住み込みメイドを雇える文化が一般的ですが、日本でも自分の所有する自宅やアパートやマンションに住まわせて（提供して住み込みで）雇うことはできますか？」

結論から言えば、日本では法律上・制度上の制約が非常に大きく、東南アジアのように月数万円では雇えません。

この記事では、実際のコスト、法律面の壁、そしてどんな家庭が現実的に利用できるのかを解説します。

日本の住み込みメイド費用

👩‍⚖️ 日本で「専属メイド雇用」は可能なのか？

まず押さえておきたいのは、日本の法律に「メイド」「侍女」という職業区分は存在しないということです。
現実的に該当するのは 家政婦・家事代行スタッフ・ハウスキーパー です。

さらに重要なのが 在留資格（ビザ）の問題。

• 日本では「家事労働者を目的としたビザ」は原則存在しません。

• 外交官や海外から来た経営者が帯同できるケースを除き、個人が直接フィリピン人やインドネシア人を呼び寄せて雇うことはできないのです。

例外的に、東京・大阪などの国家戦略特区 では「外国人家事支援人材」の受け入れが認められており、登録された法人（家事代行会社）を通じてのみ利用可能です。

法人を仲介して契約することで、「長期間の雇用とビザの問題」は代行してもらえます。
実際に経営者や実業家の人には利用者も少なくないようです。

💰 日本で住み込みメイドを雇う場合のランニングコスト

「東南アジアなら月3〜5万円で雇える」という感覚をそのまま日本に持ち込むのは不可能です。
最低賃金・社会保険・税制度があるため、以下のようなコストになります。
特に、東京・大阪などの国家戦略特区は最低賃金が高いです。

特区で外国人家事支援人材を雇う場合

• 月額給与：18〜25万円（最低賃金を下回れない）

• 社会保険・税負担：給与の15〜20％が雇用主負担

• 住居提供（所有マンションを利用）：無償提供は現物給与扱い

➡ 合計で 月25〜30万円、年間300〜400万円 が目安となります。

日本人家政婦を直接雇う場合

• 月額給与：25〜40万円（都市部相場）

• 社会保険・労務費：給与の15〜20％

• 住み込みなら住居・食費も追加

➡ 合計で 年間400〜700万円 程度。

つまり、日本では最低でも年間300万円以上は必要 であり、「海外では当たり前」が日本では超富裕層向けの贅沢サービスになるのです。

👪 どんな家庭が利用しているのか？

現実的に利用しているのは以下の層です。

• 外資系経営者や国内の大手企業オーナー

• 年収3,000万円以上の資産家や実業家や開業医

• 外交官や駐在員（帯同メイドの特例）

• 国家戦略特区で法人を通じて雇う富裕層（所得3000万円超の夫婦など）

日本の平均世帯年収は約560万円。年収1,000万円の家庭でも、生活費の半分を「家政婦代」に充てるのは非現実的です。

したがって、長期専属でメイドを置けるのは年収3,000万円以上の富裕層に限られるのが実態です。

🌐 海外との文化的な違い

フィリピン・インドネシアなどでは、人件費が低く住み込みメイド文化が根付いています。
日本円にすると 月3〜5万円 程度で家事・育児・介護を任せられるのが当たり前です。

一方、日本では最低賃金・社会保障・税制度が高水準で整っているため、同じ形態を再現するには10倍近いコストが必要です。

つまり、「メイドが当たり前の東南アジア」と「超贅沢サービスになる日本」では文化的なギャップが非常に大きいのです。

ただし、「超贅沢サービスになる日本」で働きたい現地のメイド登録者は多いらしく、それらを仲介している会社の審査も厳しいため、現地でも特に優れたメイド登録者が日本に呼ばれるケースが多く現地のメイドの中では所謂エリート人材が紹介されます。

✅ 結論と現実的な選択肢

• 海外のように月3〜5万円では不可能

• 最低でも月25〜30万円、年間300万円以上のコストが必要

• 個人が直接雇うのは法律的に困難（法人経由が必須）

• 実際に雇えるのは年収3,000万円以上の富裕層に限られる

一般家庭では、週1〜2回の家事代行サービス（1回7,000〜1万円程度） を利用するのがもっとも現実的な選択肢となります。

❓ よくある質問と回答（FAQ）

Q1. 👩‍👧 若い夫婦や子育て世帯でも利用できますか？

A. 可能です。ただし個人直雇用はできないため、国家戦略特区で認可された家事代行会社を通じて依頼する形になります。子育て支援としての需要は多く、料理や掃除、子どもの見守りをお願いできるため、実際に利用している共働き世帯もあります。

Q2. 🧓 高齢の両親の介護目的で住み込みをお願いすることはできますか？

A. 介護目的の場合は「介護職」の資格や制度が必要です。外国人家政婦は基本的に「家事支援」が範囲で、医療行為や介護サービスは不可です。ただし、掃除・洗濯・買い物などの生活支援は可能なので、介護を専門職と併用する形での利用が現実的です。

Q3. 🏠 自分のマンションや一軒家に住ませても大丈夫？

A. はい、可能です。住居を無償提供する場合は「現物給与」として扱われますので、契約書に明記し、税務上の取り扱いを正しく処理することが重要です。住み込み型は24時間体制のサポートが期待できるため、富裕層世帯では一般的なスタイルです。

Q4. 💸 コストをなるべく抑える方法はありますか？

A. コストを抑えたい場合は「フルタイム住み込み」ではなく、「週数回の通い型サービス」や「短時間契約」を利用すると良いでしょう。また、特区の認定事業者を通じて契約すれば、制度の枠組みの中で比較的リーズナブルに利用できます。

Q5. 🌐 英語や現地語しか話せない外国人スタッフでも大丈夫？

A. 日本に派遣される外国人家事支援人材は、多くの場合「簡単な日本語研修」を受けています。実際のやりとりは、簡単な日本語・英語・翻訳アプリを組み合わせれば十分に成立します。子どもに英語環境を与えたいと考える家庭では、むしろメリットになるケースもあります。

Q6. ✨ 専属メイドを雇うことでどんなメリットがある？

A. 家事や雑務の負担が減るだけでなく、精神的な安心感や生活の豊かさにつながります。料理・掃除・洗濯を任せれば家族の時間が増え、趣味や学びに集中できます。また「専属メイド」という存在自体に、ライフスタイルを格上げする特別感があります。

📌 まとめ：日本でメイドを雇うという夢を現実にするために

日本で「東南アジア人材を住み込みメイドとして雇う」ことは、海外のように月3〜5万円では不可能ですが、制度や仕組みを理解すれば、年間300〜400万円ほどで実現可能です。

それは誰にでも簡単な選択肢ではありません。しかし、共働き夫婦の子育てサポート、高齢者を支える生活支援、そして「専属メイドがいる暮らし」という非日常のような日常を求める家庭にとっては、確かに手の届く夢でもあります。

このテーマに惹かれる方は、きっと「もし自分の生活に専属メイドがいたら？」という未来を想像しているはずです。実際に雇うかどうかは別として、その夢を現実に近づける第一歩は、正しい知識と制度の理解から始まります。

✨ 日本でのメイド雇用は、贅沢でありながらも、家族の時間と心の余裕を生み出す選択肢。
あなたの暮らしを豊かにする新しい可能性を、ぜひ前向きに考えてみてください。

日本の住み込みメイド費用